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“九年破千亿”是杨铿在2013年提出的目标。不到九年时间，杨铿秉承以“以德立信，以能制胜”的核心价值观带领蓝光从区域性房企走向全国，迈向千亿俱乐部。2019年1月24日，蓝光发展发布2018年度业绩预增公告。公司预计2018年度实现归属于上市公司股东的净利润约为21.5亿元到24.5亿元，与上年同期相比增加约7.84亿元到10.84亿元，同比增加约57%至79%；预计2018年度实现归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润约为22.5亿元到25.5亿元，与上年同期相比增加约9.13亿元到12.13亿元，同比增加约68%至91%。
而2015-2017年，公司净利润和扣非归母净利润一直保持增长态势，并完成业绩承诺。成功熬过2015-2017年的三年业绩承诺期，公司业绩套路般的开始变脸。业绩变脸没关系，谁还没有个起起落落。留得青山在，不怕没柴烧。让我们摒住呼吸，继续向下看。
用事业愿景或梦想来吸引合伙人，是很考验创始人能力的一环。马云当初用“要创办世界上最伟大的互联网公司”这一梦想吸引了甘愿每月只拿 500 元的精英人才蔡崇信，让“天下没有难做的生意”这一使命激励更多的合伙人去奋斗，如果只能用钱才能吸引到的合伙人，那至少一定不是创业阶段需要的合伙人。
只有平等互利才能解决中美贸易分歧过去几个月，美国挑起的中美贸易摩擦引发各国对本国及全球经济前景的深切焦虑。每次美方宣称准备对中国商品提高关税，国际主要经济体的金融市场就会接连出现动荡，诸多企业和民众利益受损。美国的行径损人不利己。美国经济学家指出，美加征关税已经造成美消费者和进口商每月损失44亿美元。这是违背市场规律和国际贸易规则的必然结果。
背靠资深团队：互通有无搭建共享机制资深的投资团队，是为养老金资产保驾护航的重要保障。在养老目标基金获批之初，就已经制定了如此完善的子基金筛选指标，和富国基金多元资产投资部的专业资深不无关系。据了解，相比于一些公司高薪聘请FOF基金经理、临时组建团队，富国基金的多元资产投资部已经成立近4年时间，团队一半人员都是公司内部培养，另一半则有资深的券商自营背景，大部分都有6年以上的投资经验，重视量化和基金研究。其中，部门投研团队有四位基金经理和一位研究员，占到了整个部门一半的人数。
同样的道理，打折促销和性价比永远不是医疗行业的核心竞争力。医疗行业的消费是趋高的，这是不一样的。不像我们做商品，汽车、电器，我们追求优异的性价比，当然好。但是医疗不同，医疗消费是趋高的，大家去医院看病，首选协和、301，绝对不是首选最便宜的医院和医疗机构。所以，医疗消费折扣和性价比永远不是这个行业的特点。大家关注这个行业的时候，这是应该发现的一个特点和趋势。
